Art 35 de la CE

El artículo 35 de la Constitución dice :

"Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo, y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo" 

¡Qué bonito! Casi se me saltan las lágrimas cuando lo he leído, y no de alegría, ni de emoción si no de pena. Pena, por ver que se pasan por el forro un (mero) derecho de los que salen en la Consti. 

En un país donde el currante medio es mileurista por aproximación, con la vivienda por las nubes, y los precios de la cesta de la compra idos de la olla, es imposible vivir con ese salario, mucho menos mantener a una familia, pero ¡eh! ¡que el derecho lo tienes! La remuneración ya no llega ni al mínimo para mantener a una familia, ni monoparental sin hijos como es la mía. 

El derecho a la promoción es otra cosa que me hace mucha gracia, porque ya empezando por la administración, por muy válido que seas y mucho que sepas, no puedes promocionar si no es sacándote estudios superiores, etc etc etc... Sigo esperando el medio por el que promocionar, en la AP. En la privada que es más fácil, sigue siendo cosa de nepotismo y amigoteo.

Continuemos con la parte final la de "sin que ... discriminación por razón de sexo" las mujeres cobramos, según admiten las estadísticas un 20% menos que los hombres. En la práctica y triste realidad de los mileuristas, es aún mayor. ¡Pero eh!¡Que no puede haber diferencia! Entonces, ¿por qué la hay, y es tan grande? Cualquier peón de fábrica, sin estudios puede cobrar más que yo, que tengo estudios medios y un trabajo en la administración, por que soy administrativa que como todos los trabajos considerados propios de mujeres, tiene un sueldo estándar bastante bajo. Lo que hacemos no es para tanto, es muy sencillo, no requiere fuerza bruta, no desgasta... Resumiendo, que no nos merecemos cobrar lo mismo que el peón de fábrica, por no tener fuerza bruta, poner un ejemplo. La discriminación no es legal, pero está ahí, y no hacen nada por eliminarla. Ni siquiera las mujeres, pueden acceder al trabajo en las mismas condiciones porque no nos quiere el mercado laboral, nos discrimina, por edad, por sexo, porque sí, porque no, y por si acaso. 

Ahora viene lo mejor, que siempre se deja para el final: el mero derecho. En nuestra constitución elaborada en el marco del fascismos, que fue consensuada con los fascistas para que nos dejaran tener esta ventanita de libertad, y sobre todo de mejora económica para ellos, existe una cosa llamada Jerarquía de derechos. ¿Los derechos recogidos en la constitución pueden tener un orden de importancia? En la cabeza de un facha sí. Hay derechos fundamentales y meros derechos, los derechos fundamentales se regulan por leyes cuya aprobación es más compleja, por lo cual no se suelen tocar, y no solo eso, tienen el derecho de amparo a la constitución, es decir, gozan de mayor protección. El resto de derechos y deberes, como es el derecho al trabajo que arriba de describe, están regulados por leyes de rango inferior, más fáciles de aprobar y derogar, por lo cual son un juego de tronos, un cachondeo, como es la realidad. Una vergüenza que aún se siga teniendo esta constitución tan deficiente y obsoleta, y que tengan la cara dura de decir que es que no se puede modificar, cuando los que dicen esto, saben perfectamente que hay mecanismos para enmendarla. También se podría enmendar entera ya que derechos tan elementales como el derecho a la propiedad que tantos dolores de cabeza da, el derecho a elegir tener o no tener un hijo de una mujer, o lo que es lo mismo el derecho al aborto, ni se mencionan. No existían socialmente ni internet, ni la violencia vicaria, ni la violencia de género, pero no se considera la idea de hacer una revisión a la realidad social que había en aquella época y a la que vivimos ahora. 

Jerarquía de derechos... me vuela la cabeza que no exista mi derecho a abortar en la constitución y sea solo una ley con la que juegan electoralmente, me vuela la cabeza con que el salario mínimo interprofesional no marque el mínimo que nos tienen que pagar por convenio, y no para un cálculo de no se qué. ¿Cobras el salario mínimo como salario base en tu nómina? Ya te digo yo que no, los sindicatos, tanto que se vanaglorian de haberlo subido a mil euros, resulta que en los convenios colectivos pactan salarios base muy por debajo de este. ¿Cómo hemos de tener así una remuneración suficiente para mantenernos, o mantener a nuestras familias? Con la lucha obrera que hay hoy en día quizá X o Twitter nos de la solución. Aunque teniendo en cuenta lo que ha hecho el sr. Musk en cuanto se ha hecho con la empresa, mejor nos callamos y salimos a la calle a hacer ruido como se ha hecho siempre.